人事主管（五險(xiǎn)一金）

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門(mén)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。拓展招聘渠道，篩選、面試候選人，為公司精準(zhǔn)招募合適人才，同時(shí)優(yōu)化人才儲(chǔ)備庫(kù)，保障人才梯隊(duì)建設(shè)。
2.分析員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并組織新員工入職、崗位技能等培訓(xùn)。跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容與方式，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。
3.協(xié)助完善公司績(jī)效考核體系，組織績(jī)效評(píng)估，確?？己斯焦?duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析，為員工績(jī)效改進(jìn)提供指導(dǎo)，促進(jìn)公司整體績(jī)效提升。
4.建立并維護(hù)良好的員工溝通渠道，處理員工投訴、糾紛等問(wèn)題。策劃組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感，營(yíng)造積極的企業(yè)文化氛圍，公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。
5.參與制定薪酬福利政策，確保其具備內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。審核員工考勤、薪資計(jì)算與發(fā)放，辦理社保、公積金等福利事宜，保障員工權(quán)益。
6.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)辦理，管理員工檔案，確保人事信息準(zhǔn)確、完整，及時(shí)更新。
7.大專(zhuān)以上學(xué)歷 ，3 - 5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2-3年人事主管經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景優(yōu)先。
8.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理各模塊知識(shí)。熟練使用辦公軟件與人力資源管理系統(tǒng)。
9.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理與問(wèn)題解決能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識(shí)。
10.具備剪映短視頻制作及PS處理能力；