人事主管（五險一金）

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。拓展招聘渠道，篩選、面試候選人，為公司精準招募合適人才，同時優(yōu)化人才儲備庫，保障人才梯隊建設。
2.分析員工培訓需求，設計并組織新員工入職、崗位技能等培訓。跟蹤培訓效果，收集反饋，持續(xù)改進培訓內(nèi)容與方式，助力員工職業(yè)成長。
3.協(xié)助完善公司績效考核體系，組織績效評估，確?？己斯焦冃ЫY(jié)果進行分析，為員工績效改進提供指導，促進公司整體績效提升。
4.建立并維護良好的員工溝通渠道，處理員工投訴、糾紛等問題。策劃組織員工活動，增強團隊凝聚力與員工歸屬感，營造積極的企業(yè)文化氛圍，公司各項活動的組織和協(xié)調(diào)。
5.參與制定薪酬福利政策，確保其具備內(nèi)部公平性與外部競爭力。審核員工考勤、薪資計算與發(fā)放，辦理社保、公積金等福利事宜，保障員工權(quán)益。
6.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)辦理，管理員工檔案，確保人事信息準確、完整，及時更新。
7.大專以上學歷 ，3 - 5年人力資源工作經(jīng)驗，2-3年人事主管經(jīng)驗，有制造業(yè)背景優(yōu)先。
8.熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理各模塊知識。熟練使用辦公軟件與人力資源管理系統(tǒng)。
9.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理與問題解決能力，工作嚴謹細致，有較強的責任心與保密意識。